专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D2.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：B3.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:企业员工构成统计C:平均人数统计D:企业员工人数统计答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:较易施行D:所用时间较短答案：A5.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的原则C:劳动法的渊源D:劳动法的体系答案：D6.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C7.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬最低值C:薪酬水平D:薪酬最高值答案：A8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:现代组织设计理论答案：C10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源系统设计答案：A11.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:书面法C:量表评定法D:行为答案：D12.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:作业率B:生产工时利用率C:制作工时利用率D:工作日利用率答案：A13.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:工资D:薪酬答案：C14.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取口头信息C:专题性调研D:获取书面信息答案：B15.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:人员素质C:工作过程和成果D:个人绩效答案：C16.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激励制度B:权、责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A17.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:实现劳动资源的配置C:解决生产什么的问题D:解决如何生产的问题答案：B18.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：A19.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:诉讼C:仲裁D:协商答案：A20.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:负相关B:不相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:正相关答案：A21.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:形式测评B:动态测评C:表面测评D:静态测评答案：D22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:效率优先C:安全第一D:预防为主答案：B...
