安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加解析答案VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:评分标准确定C:文件设计D:工作岗位分析答案：A2.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:按顾客满意度支付员工工资C:鼓励降低成本、提高生产率D:鼓励员工大胆创新答案：B3.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:奖励惩罚一刀切C:轻重缓急一个样D:遵守制度一致化答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:座谈法C:总体评价法D:问卷调查法答案：A5.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是责任、权利、利益的有机统一D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式答案：C6.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:让主管与员工沟通B:了解实情C:批评主管D:不理睬员工们的抱怨答案：A7.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:交易成本理论专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:情绪低落C:焦虑D:睡眠失调答案：D9.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:合作是从业人员成长的保障B:创新具有极其重要的作用C:谁都有需要帮助的时候D:尊重与理解是为人处世的重要原则答案：A10.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D11.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:咨询型模式专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:持续发展模式答案：A12.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:集团本部——事业部——工厂D:母公司——子公司——工厂答案：C13.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历答案：D14.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：B15.人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:企业领导者专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源管理人员D:部门负责人答案：B16.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划C:绩效反馈是强调负面激励效果D:考评双方是完全不平等的答案：B17.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:横向C:双重D:传统答案：A18.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：C19.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:设计方案与实施控制专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试...