专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的坚持点B:工会的上限C:雇主的坚持点D:雇主的下限答案：D2.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工作时间与轮班制度D:工作的安全性答案：B3.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对工资的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:市场状况对用工量的影响答案：B5.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：B6.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：C7.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:AA制C:大家轮流付费D:谁做东，谁付费专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:和其他员工一样多表扬主管B:少接触，少说话C:适当时候要表扬一点D:专挑主管的缺点说答案：A9.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：D10.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：D11.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:延迟性C:稳定性D:合法性答案：B12.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:专业公司和专业中心C:依托型D:智囊机构答案：C13.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的自我评价C:企业对员工的评价D:员工的个体特征答案：D14.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:J模式B:S模式C:B模式D:G模式答案：C15.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D16.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:希望他坚持下去B:劝他今后别再这样做了C:为他感到不平，希望领导支持他D:建议他去看心理医生答案：A17.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:诚实守信C:爱岗敬业D:服务群众答案：C18.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资...
