专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D2.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者提问时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：B3.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:结构化面试C:非结构化面试D:综合面试专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：D5.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:分析原因，改进工作C:找经理说道说道D:以后不再那么拼命工作了答案：B6.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：A7.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：C8.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作态度C:工作行为D:工作过程答案：A9.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点C:比预定时间早一会到达D:晚点，会通知同事朋友答案：C10.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:节约性C:关键性D:及时性答案：D11.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担道义上的责任D:承担法律责任答案：B12.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存答案：C13.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:计划部门C:人事部门D:财务部门答案：D14.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:微分法C:收益矩阵法D:线性规划法答案：C15.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定义式B:数量式C:量词式D:等级式答案：B16.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:培训器材维护C:培训后勤准备D:确认培训时间答案：B17.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:具有全方位、多维度特点C:不考评胜任特征指标D:有利于促进员工发展答案：C18.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：A20.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C21.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:适用范围不同C:涉及的内容不同D:结构形式不同答案：B22.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选...
