广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:管理人员心智能力培训C:岗位管理知识培训D:现代管理技能培训答案：C2.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：B3.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:招募C:人员配置D:人员招聘专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训对象C:培训师D:培训的具体执行部门答案：A5.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:行为规范C:业务规范D:管理制度答案：D6.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D7.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:择业权和劳动报酬权答案：C8.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工构成统计C:企业员工结构统计D:平均人数统计答案：C9.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:职业培训制度答案：A10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:45355C:2/3以上D:全部答案：C11.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训教师专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学员的单位主管D:培训单位答案：A12."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:居中趋势C:苛严误差D:个人偏见答案：B13.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:企业面临的现实环境C:企业文化D:管理风格答案：C14.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:2年C:1年D:3年答案：C15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以绩效为导向专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C16.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:提取重要和关键指标答案：D17.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:品德规范D:员工业务规范答案：D18.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C19.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效沟通专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评D:绩效监控答案：D20.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:规律或规则C:方式D:途径答案：B21.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:执行机关C:监察机关D:履行机关答案：D22.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:股票期权C:年终资金D:社会保险答案：C23.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②①③④专业精品广东省湛江市企业人力资源管理...