广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：D2.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:纵向C:横向D:同一指标答案：C3.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：C4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的生产力C:是一种非生产性的投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C5.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:支持性的工作环境C:合理的分工D:富有挑战性的工作答案：C6.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:行为性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：D7.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:平衡计分卡专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评价中心法D:行为定位法答案：A8.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:认知D:感觉答案：A9.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:形式测评C:动态测评D:表面测评答案：A10.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D11.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优战略专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最优经济效果D:最优发展速度答案：B12.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职组的划分C:职门的划分D:职系的划分答案：D13.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：A15.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：C17.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘预算C:招聘管理成本D:招聘费用答案：A18.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故调查C:伤亡事故处理D:伤亡事故报告答案：A19.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:心理技术专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射技术D:FRC技术答案：C20.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:压力性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：B22.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:投射技术C:FRC法D:问卷法答案：C23.以下关于人力资源预测的说法不...