专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：A2.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:经济性C:内部公平性D:外部竞争性答案：C3.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:能获得的数据C:管理风格D:企业文化答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C5.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：A6.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:确保人力资源需求的原则C:与内外环境相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D7.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：B9.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：D10.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:项目团队D:流程团队专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B13.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:津贴C:员工福利D:社会保险答案：B14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:主观心理感受C:客观比较结果D:期望满足程度答案：B15.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申请仲裁自愿答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：A17.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:③①②C:②③①D:②①③答案：C18.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化语言C:职业化习D:职业化理想答案：A19.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:强制原则D:合议原则答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:防止滥用管理费...
