福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合卷）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评内容B:考评主体C:考评对象D:考评时间答案：A2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:②①⑤④③C:①②③④⑤D:①②⑤③④答案：A3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:题目的分值小，适宜大量出题C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职等C:职门D:职组答案：D5.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权变管理C:权威管理D:动态管理答案：D6.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：C7.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C9.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：B10.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A11.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:资料结构C:交付要求D:教学资源答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从下而上法C:由内到外法D:从上而下法答案：D13.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试评估D:面试结果答案：A14.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:提取重要和关键指标答案：D15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:技能C:绩效D:工作答案：C17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:经验判断法C:类推比较法D:交叉岗位换算法答案：C18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:特定性培训D:适应性培训答案：D19.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:笔试法C:提问法D:心得报告答案：A21.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:几何平均数和标准差C:算数平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D22.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:...