安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:内容是劳动C:隶属性D:协调性答案：D2.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C3.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:40C:10D:5答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：B5.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:相似偏差C:中间倾向D:宽厚误差答案：B6.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:孔茨C:赫兹伯格D:厄威克答案：D7.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：B9.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:无领导小组讨论C:结构化面试D:文件筐答案：D10.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：D11.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:合理的标准水平D:基本的标准水平答案：C14.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供不应求C:人力资源供过于求D:人力资源供求失衡答案：B15.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:工作提纲C:空缺岗位D:任职资格答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试缺乏系统性C:面试目的不明确D:面试标准不具体答案：A17.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A18.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：A20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:②③①④C:①②③④D:③①②④答案：A21.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。...