专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D2.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持实事求是答案：C3.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:绩效工资C:能力工资D:岗位工资专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:结果评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:学习评估答案：D5.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:基本薪酬C:社会保险D:非工作日工资答案：B6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供给预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源需求预测专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:居中趋势C:个人偏见D:宽厚误差答案：B9.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：C10.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:一般采取匿名的方式进行C:不考评胜任特征指标D:具有全方位、多维度特点答案：C11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:确认培训时间C:培训器材维护D:培训后勤准备答案：C13.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:依据现代系统理论的基本原理C:体现企业战略要求D:体现成年人的认知规律答案：D14.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：C15.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:两难式C:资源争夺型专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:开放式答案：B16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由外到内法C:从上而下法D:由内到外法答案：A17.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：B18.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:员工与岗位之间是否匹配答案：D19.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试时间过长专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
