专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【网校专用】第I部分单选题（50题）1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计C:合并和关闭臃肿机构D:提高员工生产业务技能答案：C2.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:简单平均法C:百分位法D:中位数法答案：C5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和持续性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C6.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:量词式标度C:定义式标度D:数量式标度答案：A7.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝D:综合式专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:处于操作层C:很少参与企业的决策D:只是上级的执行部门答案：A9.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:感到很失落C:找经理说道说道D:分析原因，改进工作答案：D10.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:结构分析法C:归纳分析法D:对比分析法答案：A11.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：C12.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:个人偏见C:对比偏差D:相似偏差答案：A13.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:为员工的素质测评提供依据C:为岗位评价奠定了重要基础D:使员工明确自己的工作职责答案：B14.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C15.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能成果D:认知成果答案：A16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45306C:45301D:45297答案：A17.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:各职能部门的培训管理人员C:培训中心D:培训管理委员会答案：A18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:基础性培训C:非个性化培训D:适应性培训答案：D19.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：D20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效...
