专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D2.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:稳定B:发展C:有序D:社会整合答案：A3.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:组织C:社会D:管理者答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:举止得体C:不做假账D:业务熟练答案：C5.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：A6.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:资本经营型总部B:直线职能型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：A7.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:无论远近，一定找回D:不会去找专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日C:7日D:15日答案：A9.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B10.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：D11.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:工作分析专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位调整D:员工培训答案：B12.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训活动组织答案：A13.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:薪酬管理C:职位配置D:培训需求答案：B15.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:保留工资理论专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率工资理论D:信号工资理论答案：A16.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:具有多层次结构C:以业务为主要的联结纽带D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：C17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：C18.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B19.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:边际生产力工资理论答案：B20.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:月度考评C:说明法D:百分率法答案：A21.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:内部指标B:驱动性指标C:财务指标D:结果性指标答案：B22.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素比较法C:比较参照法D:要素评价法答案：B23.具有...
