专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:管理者C:培训部门D:培训者答案：C2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:培训费就是培训成本D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：B3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：A4.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:工资集体协商制度C:劳动争议调解机制D:企业集体谈判制度答案：B5.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:①②③C:③②①D:②①③答案：B6.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：C8.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:仁C:礼D:气答案：B9.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:事件过程法C:敏感性训练D:案例评点法答案：D10.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效目标不明确C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资存在最优投资结构答案：C12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:40个D:30个答案：B13.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:等距量化C:一次量化D:当量量化答案：B14.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:确保人力资源需求的原则C:与内外环境相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:集体合同的关系人C:所有者D:经营者答案：B16.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:保持C:考评D:录用答案：A17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会救济C:薪酬福利D:社会保险答案：D18.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:社会保险制度D:劳动争议处理制度答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:合议原则C:证据原则D:回避原则答案：C20.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：A21.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:灵活性...
