广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:购买力C:产品偏好D:人口答案：C2.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:泰罗C:舒尔茨D:马斯洛答案：A3.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:管理游戏D:案例分析答案：B4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文能测验D:闭卷笔试答案：B5.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:自省以前工作中的不足C:有利于提高培训效率D:要向高层管理人员汇报答案：B6.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:评价中心D:心理测试答案：C7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:分配公平D:互动公平答案：A8.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特征B:综合C:行为D:结果答案：C9.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:文化适应原则C:按需分配原则D:全面激励原则答案：C10.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:企业管理理论C:作业操作规范D:绩效考评步骤答案：C11.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:减少企业人工成本C:谋求员工与企业共同发展D:增强企业产品的竞争力答案：B12.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：B13.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:心理损失C:教育投资D:培训支出答案：B14.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D15.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:转换比率法答案：C16.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘申请表B:加权测评表C:个人简历D:个人履历答案：A17.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训目标C:培训任务D:培训战略答案：B18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:20日C:30日D:15日答案：A19.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:效率定员法D:零基定员法答案：C21.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D22.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:...