专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:平面C:纵向D:立体答案：A2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:4个公休日C:3个公休日D:2个公休日答案：A3.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学目标C:教学形式D:教学对象专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:劳动安全卫生标准法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:人物C:成果D:工作答案：C6.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能调整C:职能分解D:职能合并答案：C7.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:职系C:岗级D:职级专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③①②④C:①②③④D:③④②①答案：B9.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:绩效认可奖励C:激励性薪酬D:基本薪酬答案：A10.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：C11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:实际产出C:工作成果D:计划产出专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D13.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:单方决定权D:参与权答案：C14.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:7天C:8天D:10天答案：D15.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的自我保护机制C:员工学习和评价D:员工的成熟和发展专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:500万C:100万D:200万答案：D17.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:流程型组织C:超事业部制D:矩阵制答案：C18.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:内容C:主体D:原则答案：D19.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:讲究方式策略C:始终言语谨慎专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:深藏不露答案：B20.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：B21.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程评价C:培训课程设计D:课程目标答案：C22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的内容答案：B23.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬答案：A24.企业设置培训课程...
