广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【原创题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:6～10C:4～6D:6～9答案：D2.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:觉得上司是在难为自己C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：A3.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：B5.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学对象C:课程设置D:教学形式答案：B6.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是企业发展的决定性因素D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：C7.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产经营不正常、亏损较大答案：B8.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:以“事”为中心D:岗位分类的结构要合理答案：C9.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:问卷调查法C:面谈调查法D:电话调查法答案：D10.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：A11.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D12.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C14.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:战略制定C:录用D:保持答案：B15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一切劳动消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C16.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D17.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:有发展前途的中层管理人员C:任何提出申请的员工D:表现突出的基层员工答案：B18.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:实行系统管理C:设立一些必要的委员会D:...