专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：A2.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:营造良好的企业文化氛围C:明确组织中工作岗位的需求D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：B3.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类答案：A5.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:用工单位D:形式上的雇主答案：C6.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:有利于贯彻同工同酬原则C:岗位薪酬的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:男性和女性C:城市和农村D:现实和潜在答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:测评指标要素D:结构性要素答案：C9.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:评价标准误差C:自我中心效应D:分布误差答案：B10.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·德鲁克C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：A11.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以调解方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：B12.薪酬调查分析报告的内容不包括()。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬满意度分析B:薪酬水平调整建议C:调查实施情况分析D:薪酬政策分析答案：A13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:校园招募C:猎头公司D:熟人推荐答案：D14.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：C15.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工学习和评价D:员工激励答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:尊重维度C:认可维度D:关怀维度答案：A17.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效辅导D:绩效管理答案：C18.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理答案：B19.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:关键事件法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加权选择量表法D:行为锚定量表法答案：A20.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=0；r>1.00C:r>1.00；r=1.00D:r=1；r=0答案：A21.下列关于劳动争议仲裁调...
