福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带解析答案VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带解析答案第I部分单选题（50题）1.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：B2.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它属于综合评估C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：C3.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:组织结构决策迟缓C:员工士气低落D:企业经营业绩下滑答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:组织气氛C:工作产出D:工作效率答案：C5.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:实行系统管理C:设立委员会实现协调D:进行岗位再设计答案：D6.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:钱德勒C:孔茨D:厄威克答案：D7.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39083C:39448D:38838答案：C9.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职门的划分C:职系的划分D:职组的划分答案：C10.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:策略能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A13.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C14.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:马斯洛C:梅奥D:泰罗答案：C15.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:合理的标准水平D:基本的标准水平答案：C16.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：A17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A18.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试问题C:面试指南D:面试结果答案：C19.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:客观规律性C:主观能动性D:消费性答案：B20.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体合同法C:促进就业法D:劳动争议处理法答案：C21.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:思维培C:知识培训D:观念培答案：D22.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议...