广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（培优）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（培优）第I部分单选题（50题）1.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:领导情境理论答案：D2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:按具体形式区分C:依员工工作成果进行D:对员工工作态度实施答案：B3.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—保管—整理B:收集—整理—保管C:保管—整理—收集D:整理—收集—保管答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:个别指导法答案：C5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.01C:0.05D:0.03答案：A6.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司B:不管别人如何，自己不加班C:和其他员工一样加班D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费答案：D7.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:企业战略B:工作标准C:工作规范专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位说明书答案：D8.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:档案管理部门B:学校学籍管理部门C:应聘者本人D:曾就职过的公司答案：C9.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:岗位工资C:绩效工资D:等级工资答案：A10.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.02B:0.04C:0.06D:0.05答案：A11.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:监察机关C:司法机关D:监督机关答案：A12.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法的投入费用通常较低D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：C13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:岗位津贴C:过节福利D:补贴答案：D14.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多因性B:多维性C:动态性D:发展性答案：C15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员招募C:岗位轮换D:竞聘上岗答案：A16.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1B:2C:2.5D:1.5答案：D17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:2B:3C:1.5D:1答案：A18.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:144B:24C:16D:96答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:市场D:劳动者答案：A20.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:单位用工标准和服务比例标准C:企业定员标准和单位用工标准D:行业通用标准和企业定员标准答案：A21.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:统计考评数据C:分析考评数据D:收集考评数据答案：A22.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期...