广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的直接主管C:培训教师D:学员的单位主管答案：D2.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训目标C:培训结果D:培训方法答案：B3.特别任务法常用于()A:在职培训B:管理培训C:离职培训D:技能培训答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业规模C:信息沟通D:企业环境答案：A5.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:少而精C:重要性D:综合性答案：A6.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分值法答案：C7.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:适合现代大型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式D:事业部制模式答案：C9.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D10.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B11.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:准备阶段C:评估阶段D:招募阶段答案：A13.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取口头信息C:专题性调研D:获取书面信息答案：B14.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:多个指标C:纵向专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:横向答案：D16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：D17.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:生产资料C:资本投入D:劳动投入答案：D18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:客观比较结果C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：A20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:市场营销组合改良C:产品改良D:市场改良答案：A21.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:服务培训对象C:培训需求分析D:培训实施和效果评估答案：B22.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：D23.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属...