专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:外人考评答案：D2.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:行政机构C:群众组织D:公共机构答案：C3.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:专项协议C:要式合同D:劳动合同答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：C5.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:经济运行情况B:文化因素C:社会因素D:个人因素答案：A6.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:它可能是大量的非重复性活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：C7.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:层次分析法B:排序法C:专家经验判定法D:数据积累法答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：C9.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.2B:0.4C:0.5D:0.3答案：A10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:是补偿性的劳动报酬答案：C11.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:考评者的下属C:上级主管D:外部人员专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下（）不属于新产品定价策略。A:撇油定价策略B:渗透定价策略C:心理定价策略D:满意定价策略答案：C13.校园招聘工作流程不包括（）。A:组成招聘小组的方式B:选择学校和专业C:组建招聘领导小组D:编印此次校园招聘的情况手册答案：C14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:信息发布迅速C:成本比较低D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：A15.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:明确性与具体性D:全面性与完整性答案：D17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③②①④⑤B:②①④③⑤C:③①④②⑤D:④③①②⑤答案：B18.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:品德规范C:劳动纪律D:员工业务规范答案：D19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:对员工工作态度实施?专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按具体形式区分D:以员工行为对象答案：C20.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（...
