专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:制定培训策略C:设计培训流程D:拟订培训制度答案：B2.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:收入'C:福利D:奖励答案：B3.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:固定工资C:浮动工资D:可变工资答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B5.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：B6.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:岗位指南C:培训者指南D:工作任务表答案：A7.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:政府C:企业D:市场答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:加权测评表C:个人简历D:招聘申请表答案：D9.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：B10.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:管理能力D:技能开发答案：B11.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为C:学习D:目标答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:分公司和总公司C:子公司和母公司D:模拟分权答案：B13.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则答案：A14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:态度C:认知D:感觉答案：B15.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:爆破式C:计划式D:循序渐进式专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:创造性C:时效性D:累积性答案：B17.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:劳动关系C:合同关系D:利益关系答案：B18.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C19.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:主观心理感受C:期望满足程度D:实际感受程度答案：B21.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:18岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：B22.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：B23.在生...
