专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:需要再进修的高层管理人员C:任何提出申请的员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:成果C:关系D:任务答案：B3.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:目标C:学习D:心理答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D5.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:物与物的关系C:劳动给付和工资的交换关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：C6.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:比例定员法D:设备看管定额定员分析法答案：B7.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：A8.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：A9.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析答案：B10.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:评价标准误差C:自我中心效应D:分布误差答案：B11.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程性组织答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:浮动值C:附加值D:基值答案：D13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线D:工资协议答案：D14.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:搞好人际关系D:内部激励答案：B15.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:计量模型法C:频率分析法D:数据排列法答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:体现企业战略要求C:体现成年人的认知规律D:依据现代系统理论的基本原理答案：C17.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程的管理人员D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：B18.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:阻碍管理者与员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:以工作产出为导向答案：C19.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:60日D:15日答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作数量C:工作难度D:作业次数答案：C21.企业补充医...
