专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定集团成员的生产计划B:保持成员公司之间的协调C:安排集团外的投资D:决定成员公司领导层的人事问题答案：A2.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:客户类C:内部流程类D:人力资本类答案：A3.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会让其他同事做个见证B:拒绝，说自己手头不宽裕C:同意借给他，不附带任何理由D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:工会的无差异曲线答案：C5.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：B6.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:M12TIC:16PFD:S14S答案：A7.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:康采恩C:辛迪加D:托拉斯答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：B9.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：B10.()仅适用于对人员的考评。A:KPIB:NNIC:PCID:WAI答案：C11.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：A12.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者的失业率较低B:招聘周期较短C:劳动力需求方处于有利地位D:劳动者的工资较低答案：D13.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：B14.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:指导型C:战略联合型D:合作型答案：B15.（）是企业集团的管控基础。A:公司治理体系B:组织机构C:管控模式D:集团战略答案：A16.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权威型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A17.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:层层控股型B:共同出资型C:环状持股型D:资金借贷型答案：D18.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：A19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:社会和环境D:个人答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：C21.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更有助于提升员工士气C:岗位空缺应优先考虑...
