专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【巩固】第I部分单选题（50题）1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:适当原则C:优先原则D:效益原则答案：C2.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:等距量化C:类别量化D:当量量化答案：D3.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:科学技术发展C:劳动环境改善D:劳动管理专业化分工答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.255答案：D5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D6.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:灵活性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：A7.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:效率最大化D:利润最大化答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:见利思义、以义取利的价值取向C:恪尽职守的敬业精神D:公忠为国的社会责任感答案：D9.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:最大限度地控制人工成本C:降低人力资源管理费用D:保证员工合法权益答案：D10.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:30日C:10日D:5日答案：C11.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:内部公平C:外部公平专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人公平答案：B12.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈小C:不变D:愈大答案：B13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:行为分析法C:任务分析法D:层次分析法答案：C14.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:量词式C:质量式D:定义式答案：C15.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬战略D:薪酬计划答案：C16.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:以系统、整合理论为指导原则C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：C17.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业发展状况、相关规章制度D:企业文化答案：B18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:思维性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C19.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生产模型法D:德尔菲法答案：D20.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:只有多接触几次，才能记住对方C:总也记不住对方是谁，经常...
