专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：B2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:经济计量模型法答案：B3.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C4.一般而言，()较为客观。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：B5.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A6.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2个月C:2年D:6个月答案：A7.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:整体配置C:空间配置D:时间配置答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:是一种典型的非正规就业方式D:本质特征是雇用和使用相分离答案：A9.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:推荐法D:布告法答案：D10.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:20日内C:5日内D:15日内答案：D11.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:需求分析的结果C:任务说明的结果D:绩效分析的结果专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:推荐教材C:指导性培训计划D:参考性培训大纲答案：A13.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:社会保险法C:促进就业法D:劳动福利法答案：A14.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:2年C:5年D:1年答案：D15.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:树立产品形象C:快速掠取策略专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:快速渗透策蟹各答案：B16.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职系C:职组D:职等答案：B17.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：C18.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:对比C:光环D:投射答案：C19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：D21.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：C22.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:协调性C:隶属性D:平等性答案：B23.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:曲线分析法C:结构分析法D:归纳分析法专业精品甘肃省定西地区企业人...
