专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精编答案第I部分单选题（50题）1.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计时薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：C2.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告C:在网上留言与管理者探讨问题D:管理者与员工一对一的会面答案：D3.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上D:1倍以上3倍以下答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C5.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:思想愈激进愈开放愈好C:强调提出想法的数量D:强调提出想法的质量答案：D6.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:深藏不露C:讲究方式策略D:始终言语谨慎答案：C7.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:平等性C:内容是劳动D:协调性答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效监察B:绩效评审C:绩效申诉和监察D:绩效评审和员工申诉答案：D9.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:工作说明书D:岗位分析答案：C10.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:加权测评表C:招聘申请表D:个人简历答案：C11.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:任务分析C:组织分析专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业战略分析答案：B12.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:安全生产的规定C:质量管理D:户籍制度答案：C13.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:品德测验C:面试D:情境测验答案：A14.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:思维性问题C:压力性问题专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识性问题答案：C16.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代小型企业组织D:现代大型企业组织答案：D17.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:劣势C:威胁D:优势答案：A18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:20组C:10组D:5组答案：C19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保持合理性和先进性C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D20.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③②①D:③①②答案：A21.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：B22.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资...
