福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:要求做到什么C:实际做到什么D:不应该做什么答案：A2.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:区分度C:相关度D:可行性答案：D3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标记C:标准专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指标答案：A4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D5.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员配备计划C:人员培训开发计划D:人员补充计划答案：C6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐答案：D7.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:岗级专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职等答案：A8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:低于C:优于D:高于答案：B9.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C10.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:对比效应答案：A11.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:劳动安全卫生教育培训经费专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D12.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:爱国主义C:崇尚科学D:社会主义荣辱观答案：A13.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系管理制度D:劳动关系当事人的权利和义务答案：B14.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以仲裁方式处理答案：C15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确认培训目的C:争取员工支持D:节约培训成本答案：A16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：A17.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：A18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:调解C:判决D:仲裁答案：B19.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B20.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:结果导向型考评法C:行为导向型考评法D:品质导向型考评法答案：C21.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C22.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:5个...