专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:任何提出申请的员工C:有发展前途的中层管理人员D:需要再进修的高层管理人员答案：C2.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：C5.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达不成协议D:调解期限届满不能结案答案：A6.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:16～20人C:10～15人D:3～5人答案：A7.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:针对性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C8..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作满意度B:工作绩效C:工作成就D:工作态度答案：A9.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:OEC法C:问卷法D:投射技术答案：A10.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:面试C:档案D:调查答案：A11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:理念技能C:专业技能D:人文技能答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B13.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评实施系统答案：C14.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:知觉C:态度D:归因答案：C15.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:对培训与技能开发起辅助作用C:需从企业总体发展战略出发D:需考虑企业培训资源配置情况答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:决定就业量与工资C:解决如何生产的问题D:实现劳动资源的配置答案：D17.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：A18.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D19.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C20.薪酬的非货币形式不包括（）。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奖章授予B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D21.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:等级式标度C:定义式标度D:量词式标度答案：B22.在选...
