专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:工伤事故预防C:伤亡事故调查D:伤亡事故报告答案：B2.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:战略性和有效性C:指导性和逻辑性D:指导性和有效性答案：C3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:环境差异C:个体差异D:人岗匹配答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:企业战略C:管理幅度D:组织结构答案：C5.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业发展战略C:企业行业特征D:企业文化答案：A6.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:人员比率法答案：C7.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.敬业的特征不包括()A:主动B:务实C:持久D:奉献答案：D9.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:及时原则C:准确原则D:真实原则答案：B10.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:公平性原则C:可比性原则D:合理性原则答案：C11.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:办公室C:车间D:管理层答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:10日D:30日答案：A13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：B14.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③①②C:③②①D:②①③答案：D15.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:显性和隐性C:男性和女性D:城市和农村专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:工会组织D:企业法人答案：C17.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：B18.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D19.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:员工素质C:企业规模D:信息沟通答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:以正式文件的形式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D21.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:质量式C:量词式D:定义式答案：B22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答...
