专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:中位数C:平均数D:标准差答案：D2.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:社会保险C:绩效工资D:股票期权答案：C3.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C5.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程评价C:培训课程设计D:课程目标答案：C6.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付工资D:提成制是一种典型形式答案：A7.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:岗位薪酬的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听多说C:多听多说D:少听少说答案：A9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D10.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的直接主管C:培训单位D:学员的单位主管答案：D11.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则B:突出特点原则C:定量准确原则D:目标导向原则答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:假设式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D13.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:能力考评C:业绩考评D:态度考评答案：C14.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:效率定员法答案：B15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:避免可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C17.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:国家意志C:社会意志D:雇员意志答案：B18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商答案：C19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥③④①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:让学员清楚了解到自己的观念C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：B21.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:两难式问题C:排序选择型问题D:开放式问题答案：B22.绩效考评指标的来源不包...
