专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：A2.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④③①C:②④①③D:④②①③答案：C3.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:部门职能与岗位职责C:绩效短板与不足D:组织战略与经营规划答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:二分之一C:全部D:三分之一答案：B5.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：B6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:金领C:绿领D:蓝领答案：D7.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:一岗多薪制专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一岗一薪制答案：C8.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:时间滞后性C:多层次性D:规范性答案：C9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:工作绩效C:测评内容D:测评指标答案：B10.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:劳动关系C:命令关系D:协作关系答案：B11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D13.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D14.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:算数平均数和标准差答案：B15.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:市场经济的动态性C:总需求不足D:气候的变化答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:对象C:内容D:主体答案：A17.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:授课技巧培训C:教学工具的使用培训D:教学内容培训答案：A18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:战略目标自上而下分解C:以控制为中心D:有利于企业战略的实施答案：C19.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立...
