福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:诉讼C:仲裁D:协商答案：A2.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下D:3倍以上答案：C3.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:计件单价C:工作物等级D:劳动生产率答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:集中趋势C:宽厚误差D:苛严误差答案：D5.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:不会给受训者造成太大压力C:评估过程较为方便，成本较低D:建立在评估者主观看法之上答案：A6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D7.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.5答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:内容的非结构性与开放性C:测评结果的明确性D:测评目的的隐蔽性答案：C9.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:品德标准内容体系D:常模参照性标准体系答案：A10.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:目标C:方法D:过程答案：B11.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:企业规模达到100人以上C:已经建立集体协商机制D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：B13.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：B14.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作方式B:实际投入C:实际产出D:工作行为答案：C15.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化纪律C:职业化技能专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化素养答案：D16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：D17.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:解聘C:治疗D:转岗答案：C18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：B19.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职组C:职列专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职门答案：A20.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:行为C:技能D:知识答案：A21.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B22.培训效果评...