专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:经营团队的领跑者C:组织变革的实施者D:发展战略的执行者答案：A2.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:SC:GD:WX答案：B3.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:直接敲门，要求邻居停止施工C:忍受D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：B5.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D6.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:大多数员工C:部分员工D:所有员工答案：B7.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:上级考评C:同级考评专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:180度考评答案：A8.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:内部的一致性C:员工的贡献率D:薪酬管理体系答案：C9.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训无法与经营需要相联系C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训师必须是职能专家答案：C10.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:创新型C:运作型D:优质型答案：A11.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力答案：B12.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:组织和管理系统B:对绩效考评认知C:信息交流D:指标创建和量化答案：B13.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:制度层D:资源层答案：B14.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:以质求量C:延迟批评D:限时限人答案：B15.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以过程为基础的模式专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以刺激为基础的模式D:以反应为基础的模式答案：C16.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:员工的领跑者C:战略伙伴D:变革的代理者答案：C17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:激励工资C:保险福利D:基本工资答案：D18.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:奖金水平C:工资增长幅度D:工资结构答案：C19.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:混合型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：C20.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水...
