甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【新】VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【新】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自上而下法C:自下而上法D:业务流程法答案：A2.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:网络型组织答案：D3.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:7C:5专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20答案：B4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:婚姻状况C:工作经验D:性别年龄答案：A5.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:30日C:1年D:60日答案：C6.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动法律制度D:劳动合同答案：B7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:客户方面代表专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位方面的代表答案：C8.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：A9.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：C10.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：C11.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使员工有更多机会实现个人价值C:有利于提高岗位工作效率专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:使工作的范围和责任增加答案：D12.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：B13.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:个体配置C:时间配置D:整体配置答案：B14.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:转换比率法答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:业务规范C:行为规范D:管理制度答案：D16.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:电话调查法C:访谈法D:心得报告法答案：D17.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:只在培训结束时进行评估D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：B18.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟分权组织C:模拟矩阵组织D:模拟多维组织答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19....