专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工学习答案：D2.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:投射性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:50B:200C:100专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:500答案：B4.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:战略性培训规划C:培训需求分析D:管理性培训规划答案：B5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬战略C:薪酬技术D:薪酬管理答案：B6.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:绩效考核C:薪酬管理D:薪酬调整答案：D7.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:所有地区实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一部分专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以按月、周、日、小时确定答案：D8.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:结构化面试和非结构化面试C:一次性面试和阶段性面试D:单独面试和小组面试答案：A9.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:满足企业管理的需要C:增强员工归属感D:加强员工与企业的联系答案：B10.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:考评者C:直接主管D:被考评者答案：B11.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关人员资格认证D:重大事故隐患认证专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C13.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:就业促进法C:劳动争议处理法D:社会保险法答案：C14.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:调动员工积极性C:针对行为调整和心理训练D:以学习知识为目的答案：B15.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:①④②③C:④②①③专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④①②③答案：D16.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:技术工资制答案：D17.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:统计效度D:结构效度答案：C18.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:访谈法C:电话调查法D:问卷调查法答案：C19.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以从大中专院校聘请答案：D20.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：A21.以下关于绩效标准法的说法，错误...
