广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库参考答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库参考答案第I部分单选题（50题）1.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:创造求职的愿望C:促使求职的行动D:激发读者的兴趣答案：A2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:扯来扯去总离不开工作C:总是能够找到有意思的话题D:谈完想说的事就想离开答案：D3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:学习C:心理D:目标答案：A5.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效辅导答案：B6.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:以非正式授权为主答案：D7.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:当量量化C:模糊量化D:类别量化答案：B8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B9.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：B10.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:总工程师答案：A11.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:纵向C:平面D:立体答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：D13.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评的公正性C:考评结果的反馈方式D:考评信息的虚假程度答案：D14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：A15.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:主要用于微观调控C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应实行协商原则答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:工作过程D:成本控制答案：A17.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D18.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C19.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:成果C:责任D:工作和任务专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:补偿式C:领导决定式D:多重式淘汰答案：B21.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈...