专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:稳定性与适应性相结合原则C:任务与目标原则D:集权与分权结合原则答案：A2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮效应D:后继效应答案：B5.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:7日C:3日D:15日答案：D6.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律规定C:劳动法律规范D:劳动法律关系答案：D7.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:首因效应C:主观效应专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:录用压力答案：A8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:冒险和创新C:稳定和创新D:稳定与改革答案：B9.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:工艺流程C:劳动组织条件D:管理层次答案：D10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:是长期规划之外的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是可有可无的计划答案：C12.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:基准法C:点数法D:比较法答案：C13.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:经济计量模型法D:计算机模拟法答案：C14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：B16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:38626C:37742D:38108答案：D17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:工作班制C:产量责任D:劳动紧张度答案：C18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...
