专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及免费答案第I部分单选题（50题）1.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:保密事项B:劳动报酬C:合同期限D:工作内容答案：A2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：D3.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：B5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:效度C:难度D:信度答案：D6.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:经济性福利B:直接薪酬C:非经济性福利D:津贴和补贴答案：C7.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:人工成本专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接成本C:总成本D:间接成本答案：B8.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:对等关系C:交换关系D:约定关系答案：C9.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:人力资源部门C:职业技术学校D:就业中介机构答案：D10.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:技术等级C:计件单价D:劳动定额答案：A11.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:低于B:高于C:相当于D:等于答案：B12.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:人机联合处理B:计算机处理C:第三方处理D:人工处理答案：B13.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：A14.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:背景调查C:现场观测D:书面调查答案：D16.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人的所得税B:城镇居民人均生活费用C:个人缴纳的社会保险费D:职工平均工资答案：A17.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D18.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系答案：C...
