广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版打印VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:激励制度C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B2.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:员工素质C:企业战略目标D:企业规模答案：B3.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:管理C:技术D:智力答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B5.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:劳动法律关系C:形式劳动关系D:实际劳动关系答案：A6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：B7.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:慎独C:审慎D:谨慎答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:不应该做什么C:要求做到什么D:应该做到什么答案：D9.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:促进就业法答案：D10.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:改良式变革答案：B11.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:观察法C:访谈法D:电话调查法专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:人员变动C:组织条件D:外部环境答案：A13.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案：A14.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:评价中心方法C:笔试D:结构化面试答案：B15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分类C:岗位调查D:岗位评价答案：A17.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：D18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38108C:38626D:37742答案：B19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力需求率C:劳动力供给率D:劳动力需求量答案：D20.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训效果测定的科学性D:保证培训活动按照计划进行答案：D21.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：D22.（）工资不属于技能薪酬...