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专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：A2.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：B3.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:参股公司C:关联企业D:集团公司答案：B5.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:低成本战略适宜运营管控型C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D6.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：B7.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:总体战略B:业务战略专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:竞争策略D:职能战略答案：A8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：A9.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:积分型弹性福利答案：D10.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:一切从自身利益出发答案：C11.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：B12.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:制定工作标准和时间定额C:作业操作的合理化D:工作程序的科学化答案：A13.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:创新能力C:独创D:创新答案：A14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评程序与方法答案：B15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:60分钟?90分钟C:30分钟?60分钟D:10分钟~20分钟答案：C16.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:发散思维C:联想思维D:逻辑思维答案：A17.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资等级C:工资增长幅度D:工资结构答案：C18.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:收益递增性B:能动性C:累积性D:无限的创造性答案：A19.(2015年5月)经济性福利不包括（）专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:住房补贴B:企业年金C:福利保险D:培训机会答案：D20.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评结果C:绩效指标D:考...