广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:城市和农村C:显性和隐性D:男性和女性答案：A2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:概念内涵相同C:劳动时间采用的单位长度不同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：A3.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:综合式C:解决问题式D:单向劝答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期五C:周末D:星期一答案：A5.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:4C:20D:10答案：D6.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:等级式标度C:数量式标度D:量词式标度答案：B7.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:自我中心效应C:优先和近期效应D:晕轮效应答案：C8.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：A9.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评信息较为全面C:成本低、耗时短D:考评结果较为客观答案：C10.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:确认培训时间C:培训器材维护D:准备相关资料答案：C11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A13.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:②①③④C:②④①③D:④②①③答案：C14.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C15.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:不定性提问C:确定性提问D:目标型调查法答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:期望满足程度答案：C17.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:无须承担责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担道义上的责任答案：C18.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:组织分析C:人员分析D:企业战略分析答案：A19.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置费用C:培训教师的课酬D:教室设备的租赁费用答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:操作D:执行答案：A21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D22.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与内外环境相适应C:...