广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C2.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：D3.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持有少量股份C:持股未达50%D:持股少于100%答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:接受任务，但对上司说明后果C:试着去做D:说明理由，推脱任务答案：B5.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:区间计分法C:说明法D:百分率法答案：B6.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:衰退期C:成长期D:成熟期答案：D7.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:专项应急方案专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现场处理方案答案：B8.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：C9.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:成本收益分析法C:经济效益分析法D:员工流动后果分析答案：B10.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:明确企业总体战略的发展方向C:成立人才招聘专门小组D:确定人才招募来源和渠道答案：C11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:企业的经营效益C:劳动力的供给情况D:双方的谈判力量专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:二元从标法C:主体附加法D:形态分析法答案：C13.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:变革型C:文化型D:增长型答案：D14.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D15.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:得利弃义专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:唯利而行C:重利轻义D:先义后利答案：D16.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:动机C:期望D:工具答案：A17.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:忠诚、无私、敬业C:爱岗、慎独、勤勉D:忠诚、审慎、勤勉答案：D18.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:保持成员公司之间的协调D:安排集团外的投资答案：B19.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人C:社会D:环境答案：A20.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模类型系数C:企业规模绝对水平D:市场薪酬水平答案：D21.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:全员学习C:团队学习...