安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【最新】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③①②B:①②③C:②③①D:③②①答案：C2.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:多重淘汰式C:结合式D:补偿式答案：B3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:比例定员法C:结构定员法D:效率定员法答案：C5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:智慧D:感觉答案：A6.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:内容C:对象D:主体答案：A7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:行为评估C:结果评估专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反应评估答案：A8.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上5倍以下C:1倍以上D:3倍以上答案：B9.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：A10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:教学顺序C:课程评估D:项目名称答案：B11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主是劳务派遣单位答案：A12.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:机会网络C:内部网络D:市场网络答案：B13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:言多有失,少说为佳C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：C14.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:国家意志C:雇员意志D:社会意志答案：B15.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试时间过长专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:预警线D:基准线答案：D17.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：B18.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:生产技术水平C:劳动生产率D:新项目投资答案：C19.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:岗位分析D:绩效考核专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A21.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:使员工明确自己的工作职责C:为岗位评价奠定了重要基础D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：A22.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工...