专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B2.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:劳动者C:企业D:居民户答案：D3.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从上而下法B:由外到内法C:由内到外法D:从下而上法答案：D4.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：C5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人员供求达到协调平衡D:人力资源系统设计答案：C6.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从下而上法C:由外到内法D:从上而下法答案：D7.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：B8.安全卫生认证制度不包括（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有关人员资格认证B:重大事故隐患认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：B9.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:思维培C:技能培训D:知识培训答案：A10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:④②①③C:②④①③D:①②④③答案：C11.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:供给无限弹性答案：C13.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A14.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:数量C:质量D:规模答案：C15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:学习C:反应D:观念专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:均值D:方差答案：A17.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:培训规划的研讨与修正C:提出培训规划的需求D:获取培训规划的信息答案：C18.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②①④C:③②④①D:③④②①答案：D19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:一次性面试D:非结构化面试专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:全部C:三分之二D:二分之一答案：D21.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估答案：C22....
