专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:愿景驱动型组织C:善于不断学习D:重新界定边界答案：A2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答案：C3.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第五阶段答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:角色模糊C:任务超载D:角色冲突答案：B5.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:不在乎别人怎么说C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点答案：A6.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:董事会成员C:高级管理人才D:经理班子成员答案：B7.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:30分钟-1小时C:1小时以上D:15-30分钟专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:运作型B:战略型C:资本经营型D:财务管控型答案：A9.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:创造C:累积性D:收益递增性答案：C10.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:内部成长战略C:集中策略D:紧缩投资战略答案：B11.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:升职时C:每年业绩评定时专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:签订绩效合同时答案：D12.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:48D:36答案：C13.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:主管评定法C:评价中心法D:升等考试法答案：C14.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中角色C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C15.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:有序B:社会整合专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展D:稳定答案：D16.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:董事会C:监理会D:经理班子答案：D17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满三个月C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D18.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:失业保险C:生育保险D:工伤保险答案：A19.企业文化的整合功能是指（）A:抑制功能B:增强人们的归属意识专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励作用D:对人们起到整顿效用答案：B20.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:书本型C:从众型D:习惯型答案：A21.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:麻木性思维C:直线型思维D:习惯性思维答案：D22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人力资源管理C:人力资源D:人事管理答案：C23.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局专业精品广东省佛山市企...
