安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C2.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:分析原因，改进工作C:感到很失落D:找经理说道说道答案：B3.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:针对行为调整和心理训练C:调动员工积极性D:以学习知识为目的专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐B:以后再也不提出意见或建议了C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：A5.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:聘请专职的培训师C:从顾问公司聘请培训顾问D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D6.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息不易受到歪曲C:信息传递准确D:便于双向沟通答案：D7.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:SWOT分析法C:竞争五要素分析法D:回归分析法答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:7C:5D:3答案：C9.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:金领C:绿领D:白领答案：A10.管理人员的四级培训对象是（）。A:负责核心流程的管理人员B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜能的初级管理人员D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：B11.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:集中C:分散D:边实践边学习答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:面谈法C:工作分析法D:观察法答案：B13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大区域战略答案：C14.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队成员满意度C:团队学习D:团队规模答案：D15.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪70年代C:20世纪60年代D:20世纪80年代答案：A17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：B18.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D19.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提供企业和岗位的信息专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案...