广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试A4版可打印VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试A4版可打印第I部分单选题（50题）1.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B2.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:改变B:调整C:修改D:调解答案：A3.满足权力需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:控制他人和活动C:解决了复杂问题D:战胜对手或敌人答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划B:费用规划C:组织规划D:制度规划答案：A5.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用控制B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:职工困难捐助的费用答案：B7.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:笔试筛选法C:小组筛选法D:材料筛选法专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘计划C:招聘需求D:招聘岗位答案：C9.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训规划答案：B10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:成为有钱的人?C:为社会做点事情D:不让所学的知识闲置答案：C11.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:用人许可证C:劳动合同D:就业许可证专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：A13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当按照约定C:应当酌情D:无需答案：A14.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本是隐形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本内容含一定经济关系答案：B15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训部门C:培训者D:后勤部门答案：B16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:行业通用标准和企业定员标准C:企业定员标准和单位用工标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：A17.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:工资等级B:薪酬制度C:薪酬等级D:绩效考核结果答案：C18.人才交流中心的特点不包括()A:一般建有人才资料库B:费用低廉C:针对性强D:适于热门人才的招聘答案：D19.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:近亲繁殖C:招聘成本大D:进入角色慢答案：B20.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:战略发展部门C:企业相关的主...