广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库可打印VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库可打印第I部分单选题（50题）1.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:工作效率提高C:技能提高D:能力提高答案：A2.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:36小时C:40小时D:30小时答案：B3.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:其目的大多数是为了满足个人需求C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:实际产出C:工作方式D:工作行为答案：B5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:常模参照C:效标参照D:素质考核答案：C6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D7.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:劳动生产率增高，人力需求较少专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:出勤率低，新员工总量需求较低D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：C8.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:公司的分配机制问题C:改变工作条件问题D:自己的学习和培训问题答案：D9.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:记忆方便C:使用简易D:重点突出答案：A10.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣合同B:劳务派遣协议C:劳动合同D:劳务合同答案：C11.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:3专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:8D:10答案：A12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：C13.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:个体配置C:整体配置D:空间配置答案：B14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有风险意识C:要有大局意识D:要有慎微意识答案：B15.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:消费导向型专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产品竞争型D:利润驱动型答案：A16.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:向上司报告自己所了解到的情况C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D17.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相关性原理C:相似性原理D:惯性原理答案：A18.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:学员C:教育D:培训教师答案：B19.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案...