专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:经验性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：A2.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C3.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:等距量化C:二次量化D:当量量化答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律关系C:劳动法律规范D:劳动法律原则答案：B5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:产业消费D:征服购买答案：B6.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:业务规范C:行为规范D:技术规范答案：A7.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:经历要求C:推荐教材D:参考性培训大纲专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:工会代表答案：B9.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:金融市场C:服务市场D:技术市场答案：C10.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:①②③④C:①②④③D:②①③④答案：D11.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标设计的针对性答案：D12.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:程序公平C:法律公平D:互动公平答案：C13.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:特征C:行为D:品质答案：D14."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:宽厚误差C:居中趋势D:个人偏见答案：C15.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一次量化D:模糊量化答案：C16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权威C:静态D:权变答案：A17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:案例分析D:公文筐测验答案：A18.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:6个C:24个D:18个答案：A19.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职组C:岗等专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职等答案：B20.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:勤勉C:忠诚D:审慎答案：A21.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:外语考试C:专业知识测验D:基础知识测验答案：A22.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法答案：C23.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:行为测量C:物理测验专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测量答案：D24.编制绩效...
